ΠΩΣ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΤΕ ΤΑ TESTS ΑΡΙΘΜΗΤΙΚΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

Στις μέρες μας οι εργοδότες - ιδιωτικές επιχειρήσεις και το Δημόσιο - σχεδιάζουν, κατασκευάζουν και εφαρμόζουν Ψυχομετρικά tests, προκειμένου να συγκεντρώσουν εκείνες τις πληροφορίες που αναζητούν από ένα άτομο για να το προ/επιλέξουν στη δουλειά που το προορίζουν να αναλάβει.

Γιατί η χρήση των ψυχομετρικών tests προσδίδει μεγαλύτερη αντικειμενικότητα στη διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού, για το λόγο ότι είναι απαλλαγμένα από την υποκειμενικότητα του αξιολογητή και δεν επηρεάζονται ούτε από τα προσωπικά δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων (ηλικία, φύλο), αλλά ούτε και από τις διαφορές στη διατύπωση των ερωτήσεων, που είναι κοινή για όλους τους συμμετέχοντες.

Όπως συμβαίνει όμως σε όλες σχεδόν τις ανθρώπινες δραστηριότητες, έτσι και στις δοκιμασίες επιλογής ανθρώπινου δυναμικού, χρειάζεται συστηματική εξάσκηση από την πλευρά του υποκειμένου. Ακριβώς αυτόν το σκοπό υπηρετεί το ανά χείρας βιβλίο. Πρόκειται για ένα πρωτοποριακό, ευσύνοπτο και επιλεγμένης αποτελεσματικότητας βιβλίο.

Τα Tests αριθμητικού υπολογισμού (numerical reasoning tests) περιλαμβάνουν, μεταξύ των άλλων:

• Tests συνόλων
• Τests των τεσσάρων πράξεων
• Tests αποστάσεων, ταχύτητας και χρόνου
• Tests με κλάσματα
• Tests με ποσοστά
• Tests υπολογισμού χρόνου εργασίας
• Tests ακολουθιών
• Tests πιθανοτήτων
• Tests γεωμετρίας
• Tests αναλογιών
• Προβλήματα πού λύνονται με τη βοήθεια εξισώσεων
• Tests επαγωγικής σκέψης
• Διαγράμματα, γραφήματα και πίνακες
• Χρονομετρημένα tests αριθμητικού συλλογισμού.