ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ 2013

• Πλήρης ανάλυση της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας με όλες τις πρόσφατες τροπολογίες(μέχρι το Ν. 3846/2010, το Ν. 3850/2010, το Ν. 3863/2010, το Ν. 3899/2010, το Ν. 3996/2011, το Ν. 4018/2011, το Ν. 4019/2011, το Ν. 4024/2011, το Ν. 4046/2012, την Π.Υ.Σ. 6/28.2.2012, το Ν. 4052/2012, το Ν. 4075/2012, και το Ν. 4093/2012).
• Προσλήψεις, απολύσεις (αποζημίωση μετά τον. 4093/2012), άδειες μισθωτών (μετά το Ν.3302/2004, το Ν. 3846/2010 και το Ν. 3863/2010).
• Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Ν. 1876/90, Ν. 3899/10, Ν. 4024/11 και Ν. 4046/12).
• Μείωση κατώτατων ορίων μισθών ημερομισθίων (Ν. 4046/2012 και Ν. 4093/2012).
• Xρονικά όρια εργασίας μισθωτών (μετά και τις τροποποιήσεις του Ν. 4093/2012)
• Eργασία κατά Kυριακές, εορτές, νύκτα και Σάββατο (Ν. 3846/2010).
• Yπερεργασία και υπερωριακή απασχόληση. (Νέος τρόπος υπολογισμού και αμοιβής μετά το Ν. 3863/2010).
• Eργασία γυναικών και ανηλίκων. (Ν. 3850/2010).
• Ίση μεταχείριση ανδρών-γυναικών (Ν. 3896/2010).
• Πρόσθετη άδεια μητρότητας 6 μηνών (άρθρο 142 Ν. 3655/2008).
• Kανονισμοί Eργασίας. Προστασία συνδικαλιστών. Απεργία.
• Aλλοδαποί εργαζόμενοι (N. 3386/2005, Ν. 3536/2007, Ν. 4018/2011).
• Η εθνική γεν. συλλογική σύμβαση εργασίας, τριετούς ισχύος (2010-2011-2012). Μείωση μισθών και ημερομισθίων (Ν. 4046/2012, Π.Υ.Σ. 6/28.2.2012 και Ν. 4093/2012).