ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ Β ΕΚΔΟΣΗ

Οι εργασιακές σχέσεις συνδυαζόμενες με την εργασία, τα πρόσωπα και το περιβάλλον αποτελούν τους κύριους άξονες γύρω από τους οποίους αναπτύσσεται η επιχειρηματική δράση. Οι σύγχρονες τεχνολογικές, οικονομικές και κοινωνικές εξελίξεις επηρεάζουν την διαδικασία ανάπτυξης του συστήματος των εργασιακών σχέσεων καθώς δημιουργούν νέες ανάγκες και απαιτήσεις.

Στο βιβλίο, το οποίο αποτελεί προϊόν συνδυασμού των εμπειριών του συγγραφέα από την άσκηση της διοικήσεως σε πλήθος οργανισμών τόσο του δημοσίου όσο και του ιδιωτικού τομέα και των πορισμάτων σχετικών μελετών και αναλύσεων γύρω από τα προβλήματα των εργασιακών σχέσεων, αναπτύσσονται με εύληπτο τρόπο οι διάφορες πτυχές των εργασιακών σχέσεων κάτω από το πρίσμα των νέων εξελίξεων. Τονίζονται ιδιαίτερα οι επιδράσεις των επί μέρους στοιχείων της οργανωτικής διαρθρώσεως, όπως της εργασίας, του περιβάλλοντος, της τεχνολογίας και φυσικά των συστημάτων οργανώσεως και διοικήσεως, στην ανάπτυξη των εργασιακών σχέσεων.

Ο συγγραφέας σκιαγραφεί τις επιδράσεις των τελευταίων εξελίξεων και κυρίως των εξελίξεων στον τομέα του αυτοματισμού και της τεχνολογίας της πληροφορικής, οι οποίες στο νέο πλαίσιο της παγκοσμιοποίησης των αγορών και της νέας οικονομίας οδηγούν στον αναπροσανατολισμό και τη ριζική αναθεώρησή της φιλοσοφίας των εργασιακών σχέσεων. Παράλληλα όμως, προδιαγράφουν και ένα νέο ρόλο για τη διοίκηση των σύγχρονων οργανισμών στα πλαίσια των προσπαθειών για αύξηση της παραγωγικότητας και της επικράτησης μέσα στο έντονα ανταγωνιστικό περιβάλλον.

Οι τεχνολογικές και οικονομικές εξελίξεις έχουν αναδείξει τη γνώση ως βασικό παραγωγικό συντελεστή. Το γεγονός αυτό επηρεάζει άμεσα τόσο το επίπεδο των προσόντων των εργαζομένων, όσο και τον τομέα των αμοιβών και των όρων απασχόλησης. Σε αυτό το πλαίσιο εξετάζονται οι σύγχρονες τάσεις στην απασχόληση, καθώς επίσης και πρακτικά θέματα που αφορούν στη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις κ.ά.

Ένα βιβλίο - οδηγός για την αποκωδικοποίηση των ζητημάτων που άπτονται των εργασιακών σχέσεων, την εμπέδωση και εφαρμογή σύγχρονων μεθόδων που θα καταστήσουν την επιχείρηση ανταγωνιστική μέσα από την "επένδυσή" της στο ανθρώπινο δυναμικό.