ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΚΗ ΑΠΟΣΤΕΡΗΣΗ

-Πώς μεταβάλλονται οι αντιλήψεις των ανθρώπων για τις ανισότητες στην εργασία σε σύγκριση με άλλους;
-Γιατί οι στάσεις και η δυσαρέσκεια των ανθρώπων απέναντι στις ανισότητες δεν είναι πάντα ανάλογες με την κοινωνική τους θέση;
-Πώς διερευνούμε τη σχετική αποστέρηση για να εξηγήσουμε τη σχέση ανισότητας και δυσαρέσκειας;

Το βιβλίο επιχειρεί να απαντήσει στα ερωτήματα μέσα από την εκτενή θεωρητική κοινωνιολογική προσέγγιση και εμπειρική έρευνα της ανισότητας στην εργασία και της σχετικής αποστέρησης. Δίνει έμφαση στη σχετική συνθήκη της ανισότητας, όπως διαμορφώνεται μέσα από τις κοινωνικές σχέσεις και συγκρίσεις.

Στα πρώτα κεφάλαια εξετάζονται οι κλασικές κοινωνιολογικές θεωρίες για την ανισότητα και τις επιπτώσεις της στις ευκαιρίες ζωής των ανθρώπων και στην κοινωνία. Η Σχετική Αποστέρηση είναι κεντρική θεωρητική έννοια, που βοηθά στην ανάλυση των λόγων δυσαρέσκειας, ιδίως σε περιόδους ραγδαίων αλλαγών, και στην ερμηνεία της μεταβολής στις στάσεις των ανθρώπων από διαφορετικές κοινωνικές θέσεις. Ξεκινώντας από την ιστορική-συγκριτική μελέτη της ελληνικής κοινωνίας, διεισδύουμε στη σχέση ανισότητας και δυσαρέσκειας για τη βαθύτερη κατανόηση του συστήματος κοινωνικής στρωμάτωσης.

Στα επόμενα κεφάλαια διερευνώνται σε συγκεκριμένο τόπο, εθνοτική ομάδα και επαγγέλματα οι Εργασιακές Ιστορίες μεταναστών εργαζομένων, οι αντιλήψεις για τις ανισότητες, οι κοινωνικές σχέσεις και οι επαγγελματικές προσδοκίες σε σύγκριση με τις ομάδες αναφοράς. Επιπλέον, αναλύονται τα ευρήματα της Εθνογραφικής Έρευνας, που επιτρέπουν τη συγκριτική ερμηνεία των αντιλήψεων για τις ανισότητες στην εργασία και τη σχετική αποστέρηση. Τα αποτελέσματα είναι αποκαλυπτικά, καθώς αναδεικνύουν το ρόλο των κοινωνικών συγκρίσεων και ομάδων αναφοράς στη διαμόρφωση των υποκειμενικών αντιλήψεων για την ανισότητα.