ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΚΑΙ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΕΙΣ

Το βιβλίο των Stephen P. Robbins και Timothy A. Judge στρέφει την έμφαση στην ερμηνεία και την αντιμετώπιση της συμπεριφοράς των ατόμων που σχετίζονται στο πλαίσιο ενός οργανισμού. Με ιδιαίτερα περιεκτικό τρόπο, οι συγγραφείς επιτυγχάνουν να συνοψίσουν πολλά σημαντικά ζητήματα σε έναν μικρό σχετικά τόμο. Την ύλη συμπληρώνουν με παραδείγματα γνωστών οργανισμών, συνδέοντας τη θεωρία με τον πραγματικό κόσμο.

Ο αναγνώστης θα βρει εδώ απαντήσεις σε προβλήματα που αντιμετωπίζει ένας προϊστάμενος σε σχέση με τις ομάδες ανθρώπων στην καθημερινή τους συμπεριφορά. Στον επαγγελματικό χώρο, η αλλαγή νοοτροπίας είναι αναμφίβολα ο πλέον φιλόδοξος στόχος.

Στην επικαιρούμενη ύλη της 11ης αμερικανικής έκδοσης εξετάζονται:
-Η διάχυση της πληροφορίας
-Τα εμπόδια στις αλλαγές και πώς ξεπερνιούνται
-Η δημιουργία μιας ηθικής κουλτούρας
-Η αντιμετώπιση της έλλειψης πρωτοβουλιών
-Η εκτόνωση των διαφωνιών και των συγκρούσεων.